《劳动合同法》七大看点

设立专节规定集体合同制度

集体合同制度与劳动合同制度是目前用以调整和规范劳动关系的两项基本法律制度。对此，劳动合同法对集体合同作出了专节规定，并较之劳动法的规定有新的拓展。实践表明，劳动合同的规范运作和有效履行，有助于从整体上推进集体合同的落实。

在集体合同的签订上更加注重发挥工会的作用。法律规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”还同时规定：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。”

适当扩大了经济补偿金的适用

经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，其具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能。我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员3种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的3、用人单位非过失性解除的4、经济性裁员的5、劳动合同因期限届满而终止的6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的7、法律、行政法规规定的其他情形。

在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满6个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过12年。(建筑时报朱武涛)

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